特定技能外国人の面接でなにを聞き、なにを基準にして採用をしていますか？志望動機や将来の目標といった質問は、決して入社後活躍し定着する人材の採用に結びつきません。むしろ、採用ミスマッチを減らすために面接で求められることは、業務内容や必要とする技能水準を企業側が詳細に説明し、求職者の認識とのズレを減らしていく、という姿勢です。本資料では、採用ミスマッチを減らし定着率を向上させるために、押さえておくべき特定技能の特徴と面接の考え方、実際に面接で確認すべきことを解説しています。定着率90%を維持する弊社が過去の経験から導き出したポイントが詰まっておりますので、特定技能外国人の採用を担当される方はぜひダウンロードください。このような方におすすめ特定技能外国人の面接を担当される方特定技能外国人の採用基準に悩まれている方特定技能外国人の定着に課題を抱えている方%3Cscript%20charset%3D%22utf-8%22%20type%3D%22text%2Fjavascript%22%20src%3D%22%2F%2Fjs.hsforms.net%2Fforms%2Fembed%2Fv2.js%22%3E%3C%2Fscript%3E%0A%3Cscript%3E%0A%20%20hbspt.forms.create(%7B%0A%20%20%20%20portalId%3A%20%225735205%22%2C%0A%20%20%20%20formId%3A%20%229e2da230-8ada-4b47-86d3-954190a54b2b%22%0A%20%20%7D)%3B%0A%3C%2Fscript%3E