人材不足が深刻化する介護施設でますます増加する特定技能外国人。その採用をどのような手法で行っていますか?特定技能と一口に言っても、採用経路、手法によって、採用できる人材のスキルレベルや入社後の定着率、支援の手間、さらには介護福祉士資格の取得率まで大きく変わってきます。今後、競合との人材獲得競争を勝ち抜く上で欠かすために、どの経路、手法が最も自分たちの施設にマッチしているかを把握することは欠かすことのできないステップとなります。本セミナーでは、介護施設における特定技能外国人の受け入れ状況を踏まえた上で、4つの採用手法について解説します。それぞれのメリット、デメリットをお伝えしますので、今後の採用戦略を考えたい介護施設長様や採用担当者様はぜひご参加ください。このような悩みをお持ちの方におすすめ人材採用が年々難しくなっていく。。。特定技能外国人にもっとスキルアップしてほしい。。。登録支援機関の支援に不満がある。。。